Unia-Jugendsekretär Julius Kopp beantwortet Fragen rund um Lehre, Berufsschule und Praktikum. Hast auch du eine Frage? Schreib an lehre@unia.ch
Ich (18 Jahre) bin im dritten Lehrjahr als Polymechaniker. Nun hat mein Chef mitgeteilt, dass er unsere im Lehrvertrag festgehaltene Arbeitszeit von 42 auf 45 Stunden erhöhen wird. Er hat gedroht, denjenigen zu kündigen, die sich dieser Vertragsänderung verweigern. Was soll ich machen?
Julius Kopp, Unia Jugend-Sekretär. (Foto: Unia)
Julius Kopp: Was dein Chef vorhat, nennt sich Änderungskündigung. Er will euch damit zwingen, neue Verträge mit schlechteren Bedingungen hinzunehmen. Bei Lehrverträgen ist das jedoch nicht erlaubt: sie können nach Ablauf der Probezeit nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Dein Lehrvertrag kann also nur fristlos gekündigt werden. Dies ist aber nur bei gewichtigen Gründen zulässig. Wirtschaftliche Probleme des Betriebs gehören nicht dazu. Zudem muss das Berufsbildungsamt der Kündigung in jedem Fall zustimmen. Die Praxis deines Chefs ist folglich nicht rechtmässig. Melde dich bei der Unia. Sie unterstützt dich in Zusammenarbeit mit dem kantonalen Berufsbildungsamt dabei, bei deinem Chef zu verlangen, die Vertragsänderung rückgängig zu machen.
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Ich bin Kochlehrling und leide häufig unter Migräneanfällen. Rund zwei Tage im Monat kann ich nicht arbeiten. Ich bringe immer ein Arztzeugnis mit. Doch nun hat mich mein Chef gebeten,...
Ich habe meine Handelsschule abgeschlossen. Da ich keine Arbeit finde, mache ich ein Praktikum.
Ich beginne bald mit meiner Ausbildung. Welche Unterstützungen gibt es, damit ich die Hindernisse, die mit meiner Behinderung zusammenhängen, überwinden kann?
