Teuerung, Prämienschock, explodierende Energiepreise

Jetzt müssen die Löhne rauf – und zwar auch real

Die Gewerkschaften fordern Lohnerhöhungen von 4 bis 5 Prozent. Mehr als berechtigt, wie die Zahlen zeigen. Und dringend nötig, damit die Lohnabhängigen auch real mehr im Portemonnaie haben.

Foto: Keystone

Die Teuerung ist zurück. Und wie! Die Krankenkassenprämien steigen um bis zu 10 Prozent. Die Strom-, Gas- und Heizölpreise steigen und steigen (siehe Strom­preis-Explosion ist kein Unfall). Gleichzeitig hat sich die Wirtschaft von der Coronakrise beeindruckend schnell erholt. Bei der grossen Mehrheit der Unternehmen laufen die Geschäfte gut bis sehr gut. Diese Eckpunkte zeigen klar: Es braucht den Teuerungsausgleich und eine zusätzliche reale Erhöhung der Löhne. Und: die Unternehmen können sich das leisten. Ihrem Gejammere zum Trotz. Denn sie haben in den vergangenen Jahren die von den Lohnabhängigen erarbeiteten Produktivitätsgewinne nicht oder nur höchst ungenügend weitergegeben.

EINE FRAGE DES ANSTANDES

Gewerkschaftsbundspräsident Pierre-Yves Maillard fordert die Anpassung der Löhne an die Realität der gestiegenen und auf den 1. Januar 2023 weiter steigenden Lebenshaltungskosten. Es sei «eine Frage des gesunden Menschenverstandes» und des «Anstandes» der ­Arbeitgeber.

Aber, so Maillard weiter: «Man hat von Arbeitgeberorganisationen Kritik an unseren Lohnforderungen gehört und den Hinweis, dass man in der Industrie vorsichtig sein müsse. Selbstverständlich, nichts gegen Vorsicht. Aber jetzt sind wir an der Reihe, zur Vorsicht aufzurufen. Sich gegen eine Anpassung der Löhne an die Lebenshaltungskosten sträuben, noch mehr Nacht- und Sonntagsarbeit fordern, um den Arbeitnehmenden die Last der Energiekrise aufzubürden, und gleichzeitig staatliche Beihilfen oder eine Rückkehr zu Monopolen und regulierten Preisen zu fordern, um die steigenden Energiekosten auszugleichen – das ist ein bisschen viel aufs Mal.»

Zum Verhalten der Arbeitgeber sei ihm ein alter neapolitanischer Freund eingefallen. Dieser habe jeweils «c’è limite!» gesagt, wenn in ihm die Empörung hochkochte. Das heisst frei übersetzt: «Es reicht!» beziehungsweise «Alles hat seine Grenzen!». Und, so der oberste Gewerkschafter zum Schluss seiner Rede an der Lohn-Medienkonferenz des SGB: «Da wir jedoch befürchten, dass unsere Appelle an den gesunden Menschenverstand und den Anstand nicht ausreichen werden, rufen wir die Stimmbevölkerung auf, am 25. September ihrerseits sehr laut «c’è limite!» zu sagen, mit einem ohrenbetäubenden dreimaligen Nein zur Erhöhung der Mehrwertsteuer, zur Senkung der Renten für Frauen und Ehepaare und zur Abschaffung der Verrechnungssteuer für reiche Obligationenbesitzer.»

HÖCHSTE ZEIT

Seit 2016 hinken die realen Löhne der Pro­duktivität hinterher. Unia-Chefin Vania Alleva sagt dazu: «Es ist höchste Zeit, dass die breite Bevölkerung echte und spürbare Lohnerhöhungen erhält.» Und verdeutlicht: «Wenn wir von echten Lohnerhöhungen sprechen, dann sprechen wir von realen Lohnerhöhungen, die über die Teuerung hinweg reichen. Erreichen die Lohnerhöhungen nur das Niveau der Teuerung, haben die Arbeitnehmenden am Ende gleich viel in der Tasche. Gibt es weniger als die Teuerung, würden die Arbeitnehmenden sogar effektive Lohneinbussen erleiden.»
Konkret verlangt die Unia:

• Für das Baugewerbe den vollen Teuerungsausgleich plus eine reale Lohnerhöhung von einem Prozent. Bezogen auf einen Durchschnittslohn auf dem Bau, sind das rund 270 Franken im Monat.
• Für das Ausbaugewerbe den vollen Teuerungsausgleich plus eine reale Lohnerhöhung von einem Prozent cund zwar auf den Mindestlöhnen und den effektiven Löhnen.
• Für den Detailhandel den vollen Teuerungsausgleich plus 100 Franken generell für alle Angestellten des Detailhandels. Für langjährige Mitarbeitende ab 5 Dienstjahren zusätzlich 100 Franken. Auf den Durchschnittslohn im Detailhandel gerechnet, entsprechen diese Forderungen einer Lohnanpassung von 5 Prozent.
• Für die Coiffeurbranche den vollen Teuerungsausgleich und eine Lohnerhöhung im Sinne eines 13. Monatslohns.
• Für die Industrie den vollen Teu­erungsausgleich plus ein Prozent Reallohnerhöhung.
• Für die Chemie- und Lebensmittelindustrie den vollen Teuerungsausgleich plus eine Reallohnerhöhung von einem Prozent.