Marina Wyss von der Unia-Rechtsabteilung beantwortet Fragen aus der Arbeitswelt.
PAPAGLÜCK: Frischgebackene Väter können zwei Wochen daheim sein. Ohne Ferienabzug. (Foto: iStock)
Wegen eines Unfalls war ich letztes Jahr bei der Arbeit 3 Monate ab wesend. Ausserdem ist mein Sohn zur Welt gekommen, und ich habe zwei Wochen Vaterschaftsurlaub bezogen. Ich habe gemäss meinem Arbeits vertrag Anspruch auf fünf Wochen Ferien. Mein Chef hat meinen Ferien anspruch für 2022 nun aber um 5,2 Tage gekürzt. Ist das richtig?
MARINA WYSS: Nein, die Berechnung ist in Ihrem Fall nicht korrekt. Zwar sieht das Gesetz bei unverschuldeten Ab wesenheiten von mehr als einem Monat tatsächlich vor, dass die Ferien gekürzt werden können. Für jeden vollen Monat darf der Ferienanspruch um einen Zwölf tel gekürzt werden, wobei der erste Monat nicht zählt. In Ihrem Fall ist die Kürzung allerdings zu hoch, weil das Ge setz eine Reihe von Ausnahmen kennt, bei denen kein Ferienabzug gemacht werden darf. Eine davon ist der Vaterschaftsurlaub. Somit dürfen 2 Wochen (also 0,5 Monate) nicht zur Arbeitsabwesenheit dazugezählt werden. Ihr Chef darf also nur die Abwesen heit von zwei vollen Monaten berück sichtigen. Daraus ergibt sich eine Kürzung von 4,16 Ferientagen. Je nach dem, in welcher Branche Sie arbeiten, ist auf Ihr Arbeitsverhältnis auch ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) anwendbar. Dieser kennt allenfalls eine Regelung, mit der Sie bessergestellt sind. So oder so hat Ihr Chef aber Ihre Ferien um min destens einen Tag zu viel gekürzt.
Ich habe kürzlich zwei Wochen Ferien gemacht. Jetzt habe ich für den ent sprechenden Monat nur die Hälfte mei nes Lohnes erhalten. Als ich bei der Chefin nachgefragt habe, sagte sie mir, dass mir der Ferienlohn prozentual zu sammen mit dem Lohn für die geleiste ten Stunden ausbezahlt worden sei. Aus dem Arbeitsvertrag und den Lohn abrechnungen geht nichts derartiges hervor. Ist die Antwort meiner Chefin korrekt?
MARINA WYSS: Nein. Gemäss Gesetz haben Angestellte Anspruch auf be zahlte Ferien. Solange das Arbeitsver hältnis andauert, dürfen die Ferien nicht durch Geldleistungen abgegolten wer den. Von dieser Regel darf auch nicht mit anderslautenden Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeits vertrag abgewichen werden. Dies, weil sich die Mitarbeitenden in den Ferien er holen sollen. Das Bundesgericht hat bei unregelmässiger Teilzeitbeschäftigung Ausnahmen zugelassen, allerdings nur unter strengen Voraussetzungen. Da Sie offenbar nach geleisteten Stunden bezahlt werden, könnte es nun zwar sein, dass Sie einer unregelmässigen Beschäftigung nachgehen. Trotzdem müsste in diesem Fall der prozentuale Lohnanteil, der für die Ferien bestimmt ist, im Arbeitsvertrag klar ausgewiesen sein. Auch aus den Lohnabrechnungen sollte hervorgehen, welcher Lohnanteil für die Ferien bestimmt ist. Im Idealfall behält die Arbeitgeberin den Ferienlohn zurück und zahlt diesen erst dann aus, wenn die Ferien tatsächlich gemacht werden.
Die Post streicht 170 Stellen, weil wir weniger Briefe und Postkarten verschicken sowie weniger Zahlungen am Postschalter tätigen. Gibt es denn keine Alternativen?
Kürzlich in meiner Molkiabteilung: Ein Kunde hält mir eine Packung Milch vor die Nase und fragt, warum diese Milch mit dem heutigen Ablaufdatum noch zu verkaufen sei.
«Es braucht eine Schutzklausel!» Das fordern die Arbeitgeber und die bürgerlichen Parteien auf allen Kanälen.
