Gilles Sciboz von der Unia-Rechtsabteilung beantwortet Fragen aus der Arbeitswelt.
Mein Bruder hat Anfang Jahr einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen, hat aber bis heute keine schriftliche Lohnabrechnung erhalten. Jetzt ist er auf der Suche nach einer Wohnung, und der Vermieter verlangt die drei letzten Lohnabrechnungen. Was kann mein Bruder tun?
PFLICHT: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Lohnabrechnung abgeben – sofern alles gleich bleibt, allerdings nur im ersten Monat. (Foto: Freepik)
GILLES SCIBOZ: Gemäss dem Obligationenrecht ist die Arbeitgeberin gegenüber dem Arbeitnehmer verpflichtet, eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen. Diese muss den Brutto- und Nettolohn sowie Zuschläge wie Familienzulagen, Gratifikationen, Überstunden oder allfällige Entschädigungen für Arbeit auf Abruf enthalten. Wenn sich einer der Beträge ändert, muss erneut eine schriftliche Lohnabrechnung ausgehändigt werden. Wenn die Beträge das ganze Jahr über gleich bleiben, ist die erste Lohnabrechnung ausreichend. Ihr Bruder sollte sich an seine Arbeitgeberin wenden und die nötigen Lohnabrechnungen verlangen. Wenn die Arbeitgeberin dies verweigert, kann Ihr Bruder beim zuständigen Arbeitsgericht ein Schlichtungsgesuch einleiten.
Meiner Mutter wurde während der Probezeit gekündigt. Sie verfügte aber über einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber sagt, dass er meine Mutter keiner Vorsorgeeinrichtung melden müsse, weil die Anstellung weniger als drei Monate gedauert habe. Stimmt das?
GILLES SCIBOZ: Nein. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag beginnt die obligatorische berufliche Vorsorgeversicherung mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses. Die Anstellungsdauer spielt in diesem Fall keine Rolle. Wenn das Arbeitsverhältnis lediglich für eine Dauer von bis zu drei Monaten abgeschlossen wird, besteht keine Versicherungspflicht. Folgt hingegen ein weiterer befristeter Vertrag und beträgt die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses dann mehr als drei Monate, muss eine Vorsorgeversicherung abgeschlossen werden. Aufgrund des unbefristeten Vertrages hat Ihre Mutter Anspruch auf ein Vorsorgeguthaben (Freizügigkeitsleistung), das aufgrund der Anstellungsdauer berechnet wird. Wenn der Arbeitgeber dies nicht anerkennt, kann Ihre Mutter direkt mit der Vorsorgeeinrichtung Kontakt aufnehmen. Die Vorsorgeeinrichtung muss dann das Vorsorgeguthaben in Bezug auf die Anstellungsdauer berechnen. Die Hälfte der Beiträge muss von Ihrer Mutter und die andere Hälfte vom Arbeitgeber bezahlt werden.
In unserem Betrieb gab es immer viel zu tun, und meine Arbeitgeberin hat mir während Jahren viel Arbeit übertragen.
Nach der Kündigung durch meine ehemalige Arbeitgeberin habe ich mich beim RAV zur Stellenvermittlung angemeldet und bei der Arbeitslosenkasse den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung eingereicht.
2019 habe ich eine auf ein Jahr befristete Anstellung in Bern gefunden und bin von Irland in die Schweiz gezogen. Ich erhielt eine B-Bewilligung EU/EFTA ausgestellt.
