Tagung Arbeitszeitverkürzung

Schluss mit Chrampfen bis zum Umfallen

Der Slogan des Frauenstreiks 2019 hallt bis heute nach: «Respekt, mehr Lohn, mehr Zeit!» Fünf Jahre später versammelten sich am 26. Oktober auf Einladung der Unia in Bern fast hundert Personen, um sich über die notwendige Arbeitszeitverkürzung in der Schweiz auszutauschen und zu reflektieren. Unia-Präsidentin Vania Alleva sagt:

Die Arbeitszeitverkürzung umfasst die tägliche Arbeitszeit (bezahlte Pausen- oder Reisezeiten), die wöchentliche Arbeitszeit (4-Tage-Woche oder 30-Stunden-Woche), die jährliche Arbeitszeit (mehr Ferien), sowie das Renteneintrittsalter.

«Wir haben grosse Siege errungen, insbesondere die Rente mit 60 auf dem Bau, die hart erkämpft wurde und immer noch bedroht ist», sagt Vania Alleva, «aber wir mussten uns in den letzten Jahren auch gegen Dutzende Angriffe der Arbeitgeber und der bürgerlichen Parteien wehren, die unter dem Vorwand von Covid-19, des starken Frankens oder der Finanzkrise auf eine übertriebene Deregulierung und Flexibilisierung abzielten. Es ist uns gelungen, die Ausweitung der Sonntags-Ladenöffnungszeiten oder die 70-Stunden-Woche einzudämmen.»

Die Arbeitszeitverkürzung ist jedoch der Arbeitgeberseite ein Dorn im Auge. «Es ist ein Thema, das viel mehr Widerstand hervorruft als die Löhne, selbst im aktuellen Kontext des Arbeitskräftemangels», sagt Unia-Präsidentin Alleva.

Wie wird heute in der Schweiz gearbeitet? Die am Arbeitsplatz verbrachte Zeit hat zwar seit dem Ende des 20. Jahrhunderts abgenommen, von 45 Stunden im Jahr 1973 auf 41,7 Stunden im Jahr 2023. Dennoch ist es nicht überraschend, dass wir mit einer durchschnittlichen Vollzeitarbeitszeit von 42 Stunden und 33 Minuten pro Woche im europäischen Vergleich am meisten arbeiten. Christine Michel von der Unia-Abteilung Politik sagt:

Die Zahlen zeigen: 26,5 Prozent der Erwerbstätigen arbeiten regelmässig am Samstag und 16 Prozent am Sonntag. 16 Prozent arbeiten häufig am Abend, 8 Prozent arbeiten auf Abruf. In allen Fällen sind Frauen stärker betroffen.

Neuere Studien haben gezeigt, dass ein Drittel der erwerbstätigen Bevölkerung unter Schlafstörungen leidet, die mit ihrer physischen und psychischen Gesundheit zusammenhängen. Ebenso geben 18 bis 23 Prozent der Erwerbstätigen an, dass sie bei der Arbeit immer mehr Stress haben, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen (29 Prozent), mit einem höheren Risiko für Burnout. Die Gründe dafür sind immer intensivere Aufgaben und höherer Druck. Ebenso hat eine Studie gezeigt, dass Menschen, die 100 Prozent arbeiten, ein höheres Risiko haben, an Krebs zu erkranken.

Deshalb ist für Unia-Gesundheitsexpertin Christine Michel klar:

Denn gleichzeitig ist die Produktivität zwischen 2016 und 2023 um mehr als 9 Prozent gestiegen, während die Reallöhne gesunken sind. «Eine Arbeitszeitverkürzung ist möglich, wird aber nicht von allein kommen», sagt Michel.

* Dieser Artikel erschien zuerst in der französischsprachigen Unia-Zeitung «L’Evénement syndical» und erscheint hier in einer leicht abgeänderten Version. Zum Originalbeitrag geht es über diesen Link.

Für diese Büezerinnen und Büezer ist klar: echte Arbeitszeitverkürzung wäre lebensrettend für unsere Gesellschaft.

Pierre-Yves arbeitet im Detailhandel. Er erklärte, dass die letzte Lohnerhöhung mit einem Personalabbau und einer Intensivierung der Arbeit einhergegangen sei:

Virginie arbeitet seit 30 Jahren in der Uhrenindustrie. Auch sie hat die Veränderungen beobachtet:

Lana erzählt von ihrem Burnout, als sie Coiffeuse lernte:

Grazia, Präsidentin der Unia-Frauengruppe, führte feministische Gründe für die Senkung der Arbeitszeit an: